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首頁 · 內涵建設 · 學科人才
人才理念

“人才第一,以奮斗者為本”的價值觀念

“德信為本、精醫(yī)于民,責任擔當、追求卓越”的辦院理念

“視責任為財富,視品質為尊嚴”的核心理念

“誠信、務實、博學、精進”的企業(yè)精神

“忍辱負重、銳意進取,同舟共濟、榮辱與共”的優(yōu)秀品質

人才目標
貫徹
“人才強企”目標
確立
“德才兼?zhèn)?、忠誠擔當、務實創(chuàng)新、業(yè)績突出”的人才輩出導向
打造
“數(shù)量充足、梯次合理、素質全面、潛力深厚”的人才隊伍結構
營造
“因才適用、內外并重,任人唯賢、公平競爭”的人才發(fā)展環(huán)境
健全
“干事有平臺,創(chuàng)新有機遇,發(fā)展有空間,貢獻有回報”的人才激勵機制
人才標準
領導者素質
重才之識 惜才之情 攬才之舉
用才之膽 勵才之策 容才之量
執(zhí)業(yè)者素養(yǎng)
道德素養(yǎng) 文化素養(yǎng) 專業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)素養(yǎng)
學習素養(yǎng) 互聯(lián)網(wǎng)思維素養(yǎng) 創(chuàng)新素養(yǎng) 身體素養(yǎng)
戰(zhàn)略性人才品質
堅守信仰、追求卓越,統(tǒng)攬全局、運籌帷幄。
建構組織、引領團隊,修身律己、人格高尚。
忍辱負重、銳意進取,同舟共濟、榮辱與共。
洞悉變化、把握大勢,宣貫愿景、溝通協(xié)調。
人才管理體系
人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā),圍繞人才隊伍建設,針對不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng),構成人才標準、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。
人才方案
選人
多途徑、多手段選人
多角度、多方位看人
用人
德才兼?zhèn)?mdash;—人品第一 態(tài)度第二 能力第三
人崗相適——人盡其才 才盡其用 用當其時
育人
重視思想境界 堅持目標引領 持續(xù)強化培訓
提供發(fā)展空間 關心家庭生活
留人
事業(yè)留人 待遇留人 文化留人
機制留人 感情留人
人才激勵
“藍生星光獎”獲獎人數(shù)
上海天佑 上海藍十字腦科 上海藍生萬眾 上海藍生宏德 上??瞪?/td> 公司總部 合計
18人 11人 5人 5人 1人 1人 63人
慈溪藍十字腦科 蘇州藍十字腦科 四川藍生腦科 深圳藍生腦科 藍生信息 藍宇醫(yī)藥
3人 5人 6人 5人 1人 1人
藍新后勤          
1人          
“藍生星光獎”獲獎人數(shù)
上海天佑 上海藍十字腦科 上海藍生萬眾 上海藍生宏德 上??瞪?/td> 公司總部 合計
18人 11人 5人 5人 1人 1人 60人
慈溪藍十字腦科 蘇州藍十字腦科 四川藍生腦科 深圳藍生腦科 藍生信息 藍宇醫(yī)藥
3人 6人 5人 2人 1人 1人
藍新后勤          
1人          
“藍生星光獎”獲獎人數(shù)
上海天佑 上海藍十字腦科 上海藍生萬眾 上海藍生宏德 上??瞪?/td> 公司總部 合計
20人 11人 5人 5人 1人 1人 53人
慈溪藍十字腦科 蘇州藍十字腦科 四川藍生腦科 深圳藍生腦科 藍宇醫(yī)藥 藍生信息
2人 3人 1人 1人 1人 1人
藍峰工程          
1人          
“藍生星光獎”獲獎人數(shù)
上海天佑 上海藍十字腦科 上海藍生萬眾 上海藍生宏德 上??瞪?/td> 公司總部 合計
14人 14人 4人 3人 1人 1人 43人
慈溪藍十字腦科 蘇州藍十字腦科 四川藍生腦科 藍宇醫(yī)藥 藍生信息 藍峰工程
1人 1人 1人 1人 1人 1人
“藍生星光獎”獲獎人數(shù)
上海天佑醫(yī)院 上海藍十字腦科醫(yī)院 上海藍生萬眾醫(yī)院 上海藍生宏德醫(yī)藥 公司總部 合計
15人 14人 4人 2人 2人 42人
慈溪藍十字腦科醫(yī)院 蘇州藍十字腦科醫(yī)院 藍宇醫(yī)藥公司 藍生信息公司 藍峰工程公司
1人 1人 2人 1人 1人
“藍生星光獎”獲獎人數(shù)
上海天佑醫(yī)院 上海藍十字腦科醫(yī)院 上海萬眾醫(yī)院 公司總部 合計
16人 16人 6人 2人 40人
“藍生星光獎”獲獎人數(shù)
上海天佑醫(yī)院 上海藍十字腦科醫(yī)院 上海萬眾醫(yī)院 公司總部 合計
16人 16人 6人 2人 40人

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